Unsere Märkte verändern sich immer schneller, der Wettbewerb um Kunden wird schärfer und die Komplexität von Aufgaben nimmt zu. Veränderte Rahmenbedingungen ziehen somit veränderte Anforderungen an die Mitarbeiter nach sich und stellen sie vor die Herausforderung, zusätzliche oder neue Fähigkeiten zu erwerben, um ihre Aufgaben erfüllen zu können.

Daher ist die berufliche Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter besonders wichtig, um wettbewerbsfähig zu bleiben und den Mitarbeitern die besten Berufschancen zu geben. Die Thomas Cook AG begleitet und unterstützt alle ihre Mitarbeiter/-innen aktiv, sich für eine Übernahme höherwertiger Aufgaben zu qualifizieren, in dem sie ihnen stets eine zielgerichtete Förderung von Kompetenzen, Motivation und Leistung anbietet.

Dafür haben wir uns bei der Thomas Cook AG einen bedarfsorientierten Personalentwicklungsprozess auf die Fahne geschrieben. Im Rahmen des Prozesses werden regelmäßig Mitarbeitergespräche mit den Vorgesetzten geführt. Gemeinsam werden in diesem Gespräch verbindliche Entwicklungsziele festlegt mit geeigneten Qualifizierungsmaßnahmen.

Dieser Prozess stellt sicher, dass die Mitarbeiter der Thomas Cook AG den schnell wechselnden Anforderungen unserer Branche noch besser gerecht werden. Wir bieten damit die notwendige Flexibilität und ermöglichen gleichzeitig die individuelle Weiterentwicklung von unseren Mitarbeitern.